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人力管理培訓(xùn) | 非人事經(jīng)理的人力資源管理

掌握科學(xué)人力管理方法，激活團(tuán)隊潛能，實現(xiàn)從“個人優(yōu)秀”到“團(tuán)隊卓越”的跨越。
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班組長培訓(xùn) | 一線管理者的角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)換

解決 “技術(shù)骨干晉升后不會管、不懂管、管不好” 的核心痛點
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研發(fā)模式創(chuàng)新培訓(xùn) | DOE試驗設(shè)計

實現(xiàn) “研發(fā)周期縮短、成本降低、質(zhì)量提升、創(chuàng)新加速” 的多重目標(biāo)
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一線管理者培訓(xùn) | 基層管理者系列課程（角色定位）

一線管理者是制造型企業(yè) “承上啟下” 的核心樞紐，其管理認(rèn)知決定管理行為，管理行為決定現(xiàn)場績效。
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大客戶營銷培訓(xùn) | 破解大客戶營銷關(guān)鍵痛點

通過全景策略培訓(xùn)，幫助營銷人員跳出同質(zhì)化競爭，以 “定制化價值” 打動大客戶，建立不可替代的合作壁壘。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

防錯防呆培訓(xùn) | Poka－Yoke防錯系統(tǒng)設(shè)計與推行

糾正了 “防錯是技術(shù)部門專屬工作” 的誤區(qū)，強調(diào)防錯系統(tǒng)的構(gòu)建需要全員參與
解決方案

經(jīng)營戰(zhàn)略解碼 | 企業(yè)全面經(jīng)營實戰(zhàn)模擬（數(shù)智沙盤）

讓學(xué)員切實體驗、領(lǐng)悟到：“局部最優(yōu)不等于總體最優(yōu)”、“整體效益也不等于局部效益之和”，從而進(jìn)一步認(rèn)清企業(yè)經(jīng)營管理的精髓和最高境界：“整體效益最優(yōu)在于各項經(jīng)營管理活動之間的配比最優(yōu)（配稱）”！
公開課

AI賦能 | B2B大客戶銷售效能革命

AI如何系統(tǒng)性地解決傳統(tǒng)B2B銷售的痛點，為新時代的銷售精英規(guī)劃一條清晰的、可量化的加速成長路徑。
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AI工具培訓(xùn) | 在運營業(yè)務(wù)場景中的應(yīng)用實戰(zhàn)

掌握 AI 工具在生產(chǎn)、制造、質(zhì)量、安全、采購、物流等業(yè)務(wù)場景中的具體應(yīng)用方法
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

沙盤課程 | 永攀高峰之收獲的季節(jié)

讓成員站在 “經(jīng)營者” 視角思考，將零散的部門任務(wù)轉(zhuǎn)化為全局的價值創(chuàng)造，最終實現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展的雙向賦能。
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