• 大學(xué)生從校園進(jìn)入職場(chǎng)，如何競(jìng)聘企業(yè)崗位？

• 大學(xué)生從校園進(jìn)入職場(chǎng)，如何快速調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)？

• 00 后的員工進(jìn)入職場(chǎng)，如何快速發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和機(jī)會(huì)調(diào)整，快速掌握swot模型？

• 新員工如何厘清自己和公司的關(guān)系，如何掌握企業(yè)需要人才的四個(gè)要素？

• 新員工如何掌握職場(chǎng)商務(wù)利益，如何打造得體的商務(wù)形象？

• 新員工如何快速擺脫學(xué)生思維？  如何快速的進(jìn)入企業(yè)中，擺正心態(tài)找到自己合適的位置？成為企業(yè)需要的人才！

第一章：從校園到社會(huì)的轉(zhuǎn)變

• 企業(yè)和學(xué)校的四大不同點(diǎn)

• 企業(yè)最歡迎什么樣的大學(xué)生

• 企業(yè)中的層級(jí)意識(shí)

• 新員工的職業(yè)化角色定位

• 初入職場(chǎng)十大困惑分析

第二章：初入職場(chǎng)四個(gè)意識(shí)的轉(zhuǎn)變

• 個(gè)人導(dǎo)向到團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向：放下個(gè)人英雄，尋求團(tuán)隊(duì)合作，在共贏中實(shí)現(xiàn)自己；

• 情感導(dǎo)向到職業(yè)導(dǎo)向：放下個(gè)人情緒，聚焦團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，樹立職業(yè)形象；

• 成長(zhǎng)導(dǎo)向到責(zé)任導(dǎo)向：放下“小我”，主動(dòng)承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任，在責(zé)任中成長(zhǎng)；

• 思維導(dǎo)向到行為導(dǎo)向：放下“光說不練”，快速行動(dòng)，在行動(dòng)中尋找有效方法。

第三章：人在職場(chǎng)應(yīng)該具備的心態(tài)

一、正面積極：面對(duì)挫折，絕不抱怨，迎接挑戰(zhàn)，在不斷的挑戰(zhàn)中成長(zhǎng)自己

1、做發(fā)光體，不做黑洞

2、被動(dòng)無奈 OR 操之在我

3、人的第三次出生—真正意義的人的出現(xiàn)

第四章：推出搶單者引出知識(shí)點(diǎn)

1、主動(dòng)負(fù)責(zé)：不要表面上負(fù)責(zé)任，要真正地負(fù)責(zé)任

• 表現(xiàn)負(fù)責(zé)任 OR 真正負(fù)責(zé)任

• 功勞 & 苦勞

2、忠誠(chéng)敬業(yè)：忠誠(chéng)是職場(chǎng)人的第一要素，也是個(gè)人品牌的第一要素

• 職場(chǎng)上忠誠(chéng)的幾種表現(xiàn)

• 用心工作：凡事做到超出期望

• 用腦工作： 能一次做好的，不用多次

3、合作共贏：你能和多少人合作，和什么樣的人合作，決定了你的成就有多大

• 你贏我贏

• 個(gè)人英雄與團(tuán)隊(duì)精神

4、空杯學(xué)習(xí)：學(xué)歷不等于學(xué)習(xí)力，社會(huì)上考驗(yàn)的是學(xué)習(xí)力

1）進(jìn)入職場(chǎng)，是真正學(xué)習(xí)的開始

2）開放、坦誠(chéng)、空杯心態(tài)

3）四隨的學(xué)識(shí)方式

5、信任欣賞

• 信任是建立良好關(guān)系的基礎(chǔ)

• 做一個(gè)說到做到的人

• 信任的建立與破壞

• 欣賞需要洞察力

• 欣賞需要胸懷

• 信任欣賞幫你提升個(gè)人凝聚力

6、意愿方法

• 為成功找方法，不為失敗找理由

• 意愿百分百，方法無窮大

7、感恩心態(tài)

• 常懷感恩心態(tài)令人生幸福

• 常懷感恩心態(tài)令貴人相助

第五章：人在職場(chǎng)應(yīng)具備的基本技能

• 信守承諾，遵守時(shí)間，利用時(shí)間，高效工作

• 今日事，今日畢

• 言必行，行必果

• 時(shí)間四象限的區(qū)分利用

• 高效人士的職業(yè)習(xí)慣分享

1、目標(biāo)導(dǎo)向，以終為始

• 成功的八大秘訣之一：目標(biāo)清晰

• 成功的八大秘訣之二：意愿強(qiáng)烈

• 目標(biāo)管理的SMART原則+PDCA+5W2H

2、坦誠(chéng)溝通，愉快合作

• 溝通從心開始——溝通應(yīng)具備的心態(tài)

• 以案例說明 溝通中常見現(xiàn)象及障礙點(diǎn)分析

• 溝通中應(yīng)懂得的人性智慧

• 與不同關(guān)系（上司、下屬、同級(jí)、客戶等）的溝通要領(lǐng)

• 在不同情境下（重要、緊急、常規(guī)、表揚(yáng)、批評(píng)等）的溝通方法

• 對(duì)不同性格的領(lǐng)導(dǎo)，如何調(diào)整溝通風(fēng)格以達(dá)到溝通目的

3、空杯學(xué)習(xí)：學(xué)歷不等于學(xué)習(xí)力，社會(huì)上考驗(yàn)的是學(xué)習(xí)力

1）進(jìn)入職場(chǎng)，是真正學(xué)習(xí)的開始

2）開放、坦誠(chéng)、空杯心態(tài)

3）四隨的學(xué)識(shí)方式

4、信任欣賞

• 信任是建立良好關(guān)系的基礎(chǔ)

• 做一個(gè)說到做到的人

• 信任的建立與破壞

• 欣賞需要洞察力

• 欣賞需要胸懷

• 信任欣賞幫你提升個(gè)人凝聚力

【案件總結(jié)和復(fù)盤】

1、人在職場(chǎng)應(yīng)該懂得的禮儀

• 基本職業(yè)形象

• 基本辦公室禮儀

• 與領(lǐng)導(dǎo)或同事溝通禮儀

• 拜訪或接待客戶禮儀

• 會(huì)議發(fā)言禮儀

2、意愿方法

• 為成功找方法，不為失敗找理由

• 意愿百分百，方法無窮大

3、感恩心態(tài)

• 常懷感恩心態(tài)令人生幸福

• 常懷感恩心態(tài)令貴人相助