課程收益：

1、全面了解新《干部人事檔案工作條例》最新法規(guī)要求；糾正以往檔案管理過程中不規(guī)范的操作對機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位所造成的法律風(fēng)險及如何在實操中糾正以往錯誤做法；

2、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價值鏈的位置、作用、重要性；

3、系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，培養(yǎng)預(yù)測、分析人事檔案法律風(fēng)險的思維能力；

4、通過人事檔案管理的重點工作內(nèi)容詳解，掌握相關(guān)人力資源日常管理的實戰(zhàn)技能，進(jìn)一步提升人事檔案管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化建設(shè)的水平。

認(rèn)證費用：中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)　

備　　注:

1.高級證書申請須同時進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時請?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。

2.凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之：“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國際注冊中（高）級****管理（師）》職業(yè)資格證書”。（國際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。

3.課程結(jié)束后10日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員。

（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：

1.新條例出臺背景與舊條例的區(qū)別；

2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；

3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內(nèi)容建設(shè)？

4.干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)與要求；

5.新條例中干部人事檔案主要內(nèi)容和分類的新規(guī)定；

6.干部人事檔案管理日常管理工作的新標(biāo)準(zhǔn)與新要求；

7.對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善；

8.干部人事檔案管理信息化建設(shè)難點；

(二）人事檔案的系統(tǒng)知識

1.人事檔案的含義和特點；             

2．人事檔案的價值和作用；

3.人事檔案的現(xiàn)實功能及發(fā)展歷史；     

4．人事檔案的載體更新；

5.人事檔案室建立硬件要求；

(三）人事檔案的規(guī)范管理

1.人事檔案的收集；                

2.人事檔案的鑒別和審核；

3.人事檔案的整理分類，詳細(xì)解析十大類的分類方法；

4.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解決死檔問題方法；

5.人事檔案的技術(shù)加工，介紹檔案整理的加工方法；

6.專家?guī)椭馕雠c人事檔案相關(guān)文件；

7.介紹人事檔案日常工作中處理問題技巧和方法；

8.人事檔案的利用服務(wù)；           

9.人事檔案的裝訂、轉(zhuǎn)遞；

10.“三齡二歷一身份”、《干部履歷表》（《職工履歷表》）、《干部任免表》等表格的規(guī)范填寫等。

（四）人事檔案的信息化建設(shè)

1.人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)思路；       

2.人事檔案信息化建設(shè)的頂層設(shè)計；

3.人事檔案信息化建設(shè)的綜合框架；       

4.人事檔案信息化建設(shè)的實施策略；

5.人事檔案信息化建設(shè)的現(xiàn)實進(jìn)展及問題。

（五）干部人事檔案專項審核工作

1.干部人事檔案專項審核依據(jù)；       

2.干部人事檔案專項審核工作程序；

3.“三齡二歷一身份”的審定；       

4.干部人事檔案專項相關(guān)表格如何填寫；

5.審核中疑難問題如何處理等；

（六）人事檔案的現(xiàn)實應(yīng)用及有關(guān)風(fēng)險的規(guī)避

1. 人事檔案與人事制度改革（事業(yè)單位改制）； 

2. 人事檔案與退休事宜；

3. 人事檔案與個人事項公正等；               

4. 如何出具有關(guān)證明；

5. 人事檔案在提供利用過程中如何規(guī)避有關(guān)風(fēng)險等。

（七）退休人員檔案社會化管理：

1.退休人員檔案社會化管理有關(guān)政策及意義；

2.工作流程及注意事項；

3.企（事）業(yè)單位如何確保轉(zhuǎn)出退休人員檔案的質(zhì)量；

4.社會化管理檔案工作過程中的風(fēng)險及規(guī)避方法。

(八)人事檔案管理的政策依據(jù)解讀

１．《干部人事檔案管理工作條例》解析

2.《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》解析

3.《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的解析 

4.《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》解析

5.《中華人民共和國勞動合同法》與企業(yè)員工檔案管理法律風(fēng)險防范解析

6.《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》解析 

7.《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》解析

8.《干部檔案工作條例》解析         

9.《干部檔案整理工作細(xì)則》解析

10.《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》解析　

11.《干部任免審批表》解析

12.《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》解析

13.《關(guān)于進(jìn)一步開展干部人事檔案審核工作的通知》解析

14.《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》解析

15.新《中華人民共和國保密法》 與《中華人民共和國公務(wù)員法》解析

16、中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下檔案工作的意見》

  孫老師：人事檔案管理實操專家；人力資源管理與人事檔案改革、信息時代的人事檔案管理、集團(tuán)企業(yè)檔案信息化專家，特別在人事檔案管理方面有著25年實操管理經(jīng)驗；曾服務(wù)于某央企，是某央企對下屬單位檔案整理與審核評審專家組成員。課程側(cè)重于實戰(zhàn)，通過有效的互動、引導(dǎo)，激發(fā)學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)積極性。使學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束時最大程度的達(dá)成培訓(xùn)目的，提升企業(yè)培訓(xùn)投資回報。授課親和力強(qiáng)，能有效調(diào)動學(xué)員的積極性，課堂氣氛活躍，在愉快的氛圍中傳遞態(tài)度、知識和技能。

    王老師：檔案管理學(xué)專家.中國人民大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，全國檔案領(lǐng)軍人才（檔案學(xué)理論研究領(lǐng)域），檔案管理教研室主任，學(xué)術(shù)委員會委員；中國檔案學(xué)會理事，檔案學(xué)基礎(chǔ)理論委員會委員。發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇。主持社會科學(xué)基金項目、衛(wèi)生部項目及各種橫向企業(yè)（公司）項目10余項。曾獲中國人民大學(xué)“十大教學(xué)標(biāo)兵”優(yōu)秀獎、國家檔案局科技成果二等獎等。近幾年與檔案管理相關(guān)著作共獨立編寫專著3部，主編專著4部，主編教材5部，參加編寫教材5部，發(fā)表學(xué)術(shù)文章90余篇。

    張老師：人事檔案管理實操專家，有近20年實操管理經(jīng)驗，培訓(xùn)學(xué)員近5000人，公開課培訓(xùn)方面形成了自己特有的授課方法；曾服務(wù)于某央企，是某央企對下屬單位檔案整理與審核評審專家組成員。讓培訓(xùn)做到真正落地，解決企業(yè)問題，員工得以成長，從而促進(jìn)企業(yè)檔案管理的改善，一直是張老師課程中追求的目標(biāo)。學(xué)員需求，針對性解決，有的放矢，課程實戰(zhàn)又生動，深受企業(yè)與學(xué)員的好評。

    劉老師：人事檔案管理實操專家；在人事檔案管理方面有著21年實操管理經(jīng)驗；曾服務(wù)于某央企，是某央企對下屬單位檔案整理與審核評審及目標(biāo)管理專家組組長。帶領(lǐng)公司通過國家檔案局集團(tuán)檔案目標(biāo)管理一級認(rèn)定。在主持并全面負(fù)責(zé)公司干部人事檔案目標(biāo)管理工作中獲得央企本系統(tǒng)內(nèi)二級單位稱號。劉老師能針對干部人事檔案管理的痛點、難點給以有效解決方案，并在此基礎(chǔ)上提升干部檔案的管理水平。課程側(cè)重于實戰(zhàn)，通過有效的互動、引導(dǎo)，激發(fā)學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)積極性。

    陳老師：檔案管理資深培訓(xùn)專家，主講企業(yè)檔案，人事檔案，工程檔案等。資深企業(yè)管理顧問，世界500強(qiáng)企業(yè)商學(xué)院最佳人力資源管理專家。

(注：專家排序，不分先后，每期從專家團(tuán)中選派，以實際到會為準(zhǔn)。）