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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
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2022/03/25
管理人員培訓 | 上接戰(zhàn)略下接績效-目標與計劃管理
戰(zhàn)略可以復制，但是執(zhí)行力（戰(zhàn)略的執(zhí)行與落地）是很難復制成功的。有效的目標管理和計劃執(zhí)行，是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的前提和關鍵因素之一。案例詳情 -
2022/03/24
品牌管理培訓 | 打造口碑相傳的驚喜服務
德魯克曾說過，一家企業(yè)如果以“追逐利潤”為核心的話，這家企業(yè)一定會做出一些不恰當的行為，所以企業(yè)的發(fā)展還是要以“客戶”為中心。案例詳情 -
2022/03/23
銷售人員培訓 | 基于正能量體驗的情緒壓力調節(jié)技巧
情緒勞動是指員工要在工作中表現出令組織滿意的情緒狀態(tài)，是與情感有關的一個概念。情緒勞動對組織行為有重要的影響，是工作績效的一個關鍵成分。案例詳情 -
2022/03/23
管理培訓課程 | 中高層管理者綜合能力提升
在不確定的復雜新時代，一個企業(yè)最大的危機、最大的威脅、最大的問題，不是來自外部環(huán)境，更不是來自競爭對手太強，而是來自于內部。案例詳情 -
2022/03/23
企業(yè)員工培訓課程 | 員工心理疏導與情緒管理
“變化”是移動互聯(lián)網時代的永恒主題，而“壓力”就是這個時代的通病。案例詳情 -
2022/03/23
績效管理培訓 | 年度戰(zhàn)略研討工作坊
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重點在于“看準方向、抓住機會、理清業(yè)務、設計組織、落實執(zhí)行”，建立一個企業(yè)的核心競爭力和差異化優(yōu)勢，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定基礎是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的目標。案例詳情 -
2022/03/22
公司內部培訓 | 職場必備Excel通關秘籍
Excel能給我們帶來什么？ 技巧比努力更重要，我寧愿你偷懶，都不愿你這樣認真。案例詳情 -
2022/03/22
人力資源培訓項目 | 薪資體系優(yōu)化咨詢輔導項目
在規(guī)劃中著重滿足人才在薪酬體系中的發(fā)展需求，對接人才的成長，使得企業(yè)崗位配置有保障、薪酬激勵有支持、職業(yè)發(fā)展有方向。為企業(yè)崗位及個人績效考核體系設計、績效考核管理機制優(yōu)化等全模塊的績效考核體系方案，把員工聘用、職務升降、培訓發(fā)展、勞動薪酬相結合，助力企業(yè)提升績效考核體系的科學性、先進性和應用性。案例詳情 -
2022/03/22
班組長培訓 | 從精兵到強將 - 班組長能力提升訓練項目
如何讓一線主管從碎片化的管理走向系統(tǒng)化的管理，把握管理的方向，掌握管理的要法，以思維為航向，以結果為導向，以方法為方向來管理好自己，管理好工作及管理好下屬。案例詳情 -
2022/03/22
公司管理層培訓 | 管理者的八項基本管理技能
組織中最希望看到的是：每一個人都可以在組織中充分發(fā)揮作用，每一個人都有能力解決自身問題，而每一個管理者都可以讓下屬擁有績效，并獲得成長；更重要的是，因為管理者有效的管理行為，本不能勝任的工作得已勝任，同樣的資源投入獲得更大的產出。 工業(yè)時代的管理更多的是側重對內的人和事進行協(xié)調組織，目的是為了提高組織效率，而今互聯(lián)網時代的到來，不管是傳統(tǒng)行業(yè)還是新興產業(yè)都需要重新審視管理的變革，那就是管理要為經營服務，對內的協(xié)調組織更多的要促進組織發(fā)展，促進利潤增長。案例詳情